Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
Поисковая работа на тему: "Оплата труда" Оплата труда (заработная плата) – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которая должна быть выплачена работодателем наемному работнику за выполненную им работу. Размер этого вознаграждения определены трудовым договором между работником и собственником или уполномоченным им лицом. Однако расходы предприятия, связанные с использованием наемной рабочей силы, не ограничиваются только выплатой заработной платы работникам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием и включены в его списочного состава. С одной стороны, предприятие для выполнения определенных работ по необходимости может привлекать физических лиц (не состоящих в трудовых отношениях с предприятием и, соответственно, не включены в его списочного состава) и оплачивать их труд по договорам гражданско-правового характера. Кроме того, помимо собственно заработной платы, работникам могут выплачивать различные виды надбавок и доплат, премий, компенсаций и тому подобное. Кроме того, некоторые виды компенсационных выплат, финансирует государство или соответствующие фонды, выплачивающие гражданам через предприятия, на которых они работают. В свою очередь, предприятие обязано удерживать из заработной платы работников подоходный налог и сборы (взносы) на пенсионное и все виды социального страхования, а также некоторые другие суммы, установленные законодательством или соглашением между работником и работодателем. Следовательно, между предприятием и его работниками постоянно осуществляются расчеты, большинство из которых связаны с оплатой труда. Как и любые другие хозяйственные операции, эти расчеты должны быть отражены в бухгалтерском учете. Бухгалтерский учет операций, связанных с оплатой труда, достаточно прост. Их начисления в соответствии с Инструкцией № 291 отражается по кредиту счета 66 "Расчеты по оплате труда", который имеет лишь два субсчета: субсчет 661 "Расчеты по заработной плате"; субсчет 662 "Расчеты с депонентами". Небольшое количество субсчетов позволяет заинтересованным предприятиям открывать субсчета (а не счета третьего порядка), соответствующих отдельным видам выплат. Такая заинтересованность может возникнуть в предприятий, имеющих сложные системы оплаты труда, или руководителей (владельцев), для которых информация о выплатах в разрезе их отдельных видов составляет постоянный интерес. У предприятий, которые для учета расходов используют одновременно счета классов 8 и 9, потребности "дробить" счет 66 нет, так соответствующую дифференциацию по видам выплат осуществлять на субсчетах счета 81 «Расходы на оплату труда": субсчет 811 "Выплаты по окладам и тарифам" ; субсчет 812 "Премии и поощрения»; субсчет 813 "Компенсационные выплаты"; субсчет 814 "Оплата отпусков" субсчет 815 "Оплата другого неотработанного времени"; субсчет 816 "Прочие расходы на оплату труда". Для учета расчетов с работниками можно использовать и некоторые другие счета и субсчета (в частности, субсчета 372 "Расчеты с подотчетными лицами", 375 "Расчеты по возмещению причиненных