бражаються по дебету субсчета 661 "Расчеты по заработной плате» и кредиту субсчета 662 "Расчеты с депонентами". Аналитический рядом с расчетов с персоналом ведется по каждому работнику, видам выплат и удержаний. "БУХГАЛТЕРИЯ 2001" – Газета украинской бухгалтерии № 5 (420), 29 января 2001 года, с. 112-113. ВВЕДЕНИЕ В Законе Украины «Об оплате труда» указывается, что заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполненной работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата состоит из основной, дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат. Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для робиткинив и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм. Источником средств на оплату труда рабочих хозяйственных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности. Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, – это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников (2). В условиях экономического кризиса, спада производства, снижения производительности труда, безработица в организации труда и его оплаты происходят значительные изменения. Повышение эффективности производства, достоверную информацию о затраты труда на каждом производственном участке, использования рабочего времени и его оплаты должен обеспечить бухгалтерский учет. Требованиями построения учета заработной платы являются: определение завбань, система показателей, документация и система расчетов. Исходя из этого, основными задачами учета заработной платы являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда; начисления заработной платы каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, выявления фактического объема фонда заработной платы всему коллективу предприятия и осуществление контроля его как по составляющим частями (отделами, цехами и т.п.), так и в целом по предприятию.
