Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
бражаються по дебету субсчета 661 "Расчеты по заработной плате» и кредиту субсчета 662 "Расчеты с депонентами". Аналитический рядом с расчетов с персоналом ведется по каждому работнику, видам выплат и удержаний. "БУХГАЛТЕРИЯ 2001" – Газета украинской бухгалтерии № 5 (420), 29 января 2001 года, с. 112-113. ВВЕДЕНИЕ В Законе Украины «Об оплате труда» указывается, что заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполненной работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата состоит из основной, дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат. Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для робиткинив и должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм. Источником средств на оплату труда рабочих хозяйственных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности. Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, – это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников (2). В условиях экономического кризиса, спада производства, снижения производительности труда, безработица в организации труда и его оплаты происходят значительные изменения. Повышение эффективности производства, достоверную информацию о затраты труда на каждом производственном участке, использования рабочего времени и его оплаты должен обеспечить бухгалтерский учет. Требованиями построения учета заработной платы являются: определение завбань, система показателей, документация и система расчетов. Исходя из этого, основными задачами учета заработной платы являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда; начисления заработной платы каждому работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, выявления фактического объема фонда заработной платы всему коллективу предприятия и осуществление контроля его как по составляющим частями (отделами, цехами и т.п.), так и в целом по предприятию.