Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
мой; компенсации при командировке; пособий на погребение; пособий многодетным и одиноким матерям; дотаций за обеды; стоимости путевок в санатории за счет фонда потребления. В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет плательщика. Если лицо, выплачивающее алименты, выезжает за границу на постоянное место жительства, то она обязана платить всю сумму алиментов за период до достижения ребенком совершеннолетия, исходя из заработной платы за последний месяц работы до момента выезда. Учет счетов по исполнительным листам ведется на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчета 1 «С организациями и лицами по исполнительным листам» (4). Удержания из заработной платы платежей за товары, купленные в кредит, проводятся на основе требований-поручений рабочих. Их размер зависит от стоимости товаров, купленных в кредит. Отчисления в Пенсионный фонд осуществляются в размере 1% от общей начисленной суммы заработной платы. Профсоюзные взносы уплачиваются в размере 1% от общей начисленной суммы заработной платы за отчетный месяц за вычетом суммы пособия по временной нетрудоспособности за этот период (1). Выводы. Организация заработной платы определяется тремя элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами и системами оплаты труда. Тарифная система, которая является основой организации оплаты труда, включает в себя тарифную сетку, тарифную ставку и тарифно-квалификационные справочники. Нормирование труда включает два показателя: норму выработки и норму времени. Норма выработки устанавливает количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена ​​за единицу времени; норма времени – время, необходимое для выполнения работы в определенных условиях. Существуют 2 формы оплаты труда – повременная и сдельная. При почасовой заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (зарплата за единицу времени); при сдельной – вд количества виробденои продукции и расценок (зарплата за единицу продукции (на нее. Применяют 2 системы повременной формы оплаты труда – простая повременная и повременно-премиальная , при которой рабочие помимо основного заработка получают еще и премии. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная. В настоящее время широко распространена оплата труда по контракту, которая заключается в домовлеости сторон и связывается с выполнением условий контракта. Техника подсчета заработной платы состоит из трех этапов: начисления, удержания из заработной платы и определения зарплаты до выдачи на руки. При повременной заработной плате сумма начисленной зарплаты определяется как произведение отработанных нормо-часов на тарифную ставку. При сдельной сумма начисленной зарплаты определяется умножением установленной расценки за единицу выработки на количество изделий (если это прямая сдельная), определяется норма выработки (если это сдельно-премиальная). Начисление заработной платы производится в розрахукових сведениях по