Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
разными дебиторами »41« Паевой капитал »46« Неоплаченный капитал »64« Расчеты по налогам и платежам »65« Расчеты по страхованию "66" Расчеты по оплате труда "68" Расчеты по прочим операциям »70« Доходы от реализации »71« Другой операционный доход »15« Капитальные инвестиции "23" Производство "24" Брак в производстве "30" Касса "31" Счета в банках "39" Расходы будущих периодов "47" Обеспечение будущих расходов и платежей "48" Целевое финансирование и целевые поступления " 65 "Расчеты по страхованию" 66 "Расчеты по оплате труда" 81 "Расходы на оплату труда" 85 "Прочие затраты" 91 "Общепроизводственные расходы" 92 "Административные расходы" 93 "Расходы на сбыт" 94 "Прочие расходы операционной деятельности" 99 " Чрезвычайные расходы "Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданном материальном и духовном базе высказывается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Зарплата – является важным средством повышения заинтересованности работающих в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производимой продукции, улучшение ее качества и ассортимента. Увеличение эффективности общественной производительности обусловлено, прежде всего, увеличением производства и улучшением качества работы. В условиях перехода нашей экономики на рыночный механизм функционирования важными задачами являются ускорение научно-технического прогресса, снижение затрат живого труда, механизация трудоемких работ, улучшение использования трудовых ресурсов, уменьшения убытков рабочего времени. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет работы и заработной платы – один из важнейших и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Учет работы и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. Необходимо создавать экономически достоверную и обоснованную информацию о выполнении нормативов и динамики показателей о работе, слежение за соблюдением соотношения роста производительности труда и заработной платы, за уменьшением непроизводственных затрат скрытых и явных убытков рабочего времени, стимулирования труда на предприятии. На основе этой информации осуществляется контроль за выполнением рабочего времени на предприятии, внедрения прогрессивных методов труда,