Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
ения прогрессивных методов труда, соблюдением правильного соотношения между ростом производительности труда и заработной платы. На предприятии учет численности рабочих и служащих, их заработной платы является документальным, достоверным и одинаковым во всех отраслях хозяйствования. Рабочие реализуют право на труд путем заключения трудового договора на предприятии в соответствии с Законом Украины конкретизируя права и обязанности SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'язки рабочих, а также оплата за труд, отчисления в фонды, расчет подоходного налога. В этой SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'связи на предприятии организуется оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплата. Надбавки доплате по тарифным ставкам и должностным окладам: а) квалифицированным рабочим, занятым на особо соответствующей работе, за высокое квалифицированную мастерство, как правило, устанавливаются дифференцированы надбавки к тарифным ставкам рабочих, например: III разряд – до 12 процентов IV разряд – до 16 процентов V разряд – до 20 процентов VI разряд-до 20 процентов Конкретный процент надбавки определяется в коллективном договоре, который должен учитывать что отвечает минимуму по такой надбавке, определенные в генеральном или отраслевом соглашении. Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работы). с 01.07.2000г – 118 грн. В минимальную заработную плату не включаются: доплаты; надбавки; поощрительные и компенсационные выплаты. Сдельная оплата труда – система заработной платы, при которой заработок зависит от объемов выполненной работы, требует качества. Сдельная оплата труда имеет две разновидности: прямая сдельная и сдельно-премиальная. Разновидность сдельной формы оплаты труда является сдельно-прогрессивная и аккордная формы. При прямой сдельной форме оплаты труд работника оплачивается по сдельным расценкам за единицу обращения независимо от уровня выполненных норм выработки. Заработок определяется умножением объема качественно выполненных работ на сдельную расценку. Косвенная сдельная система работы – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (пособников). Зарплата пособников зависит от результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают. При сдельно-прогрессивной оплате труда рабочего, об SYMBOL 146 f "Times New Roman" s 14 'Объем работ, выполненный сверх нормы, оплачивается по увеличенным расценкам. При сдельно-премиальной – выплачиваются премии по сдельным расценкам сверх заработка за достижений результаты работы. Сдельная заработная плата может быть индивидуальной и групповой (бригадной). При последний заработная плата за выполненные работы распределяется между членами бригады пропорционально разрядах рабочих и количества отработанных ими часов. Аккордная оплата труда – одна из форм заработной платы, которая является разновидностью сдельной заработной платы. Аккордная заработная плата начисляется на