Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
платы. Аккордная заработная плата начисляется на весь установленный (согласованный) объем работ. Существует также аккордно-премиальная оплата труда, при которой выплачиваются премии за достижении показатели в работе. Для учета выроботка рабочих – предпринимателей применяются следуя документы: Наряд на сдельную работу, который может быть индивидуальным или бригадным; маршрутный лист и другие. В наряде указывается объем произведенных работ, сумма заработной платы, состав членов бригады, отработанный каждым время, рассчитывается коэффициент трудового участия в соответствии с которым рассчитывается премия рабочим. Наряд закрывается по мере выполнения задания: он подписывается бригадиром. Аккордный наряд применяется в бригадах «конечной продукции». Заработная плата определяется согласно калькуляции, что приложенная к аккордного наряда. Недостатком наряда есть то, что невозможно установить. кто виноват в изготовлении бракованных изделий. Все недостатки наряда устраняются в маршрутном листе; там указывается вся технологическая цепь и возможно проследить. на который операции был сделан брак. Группирующий расчет производится по ведомости или карточки. Почасовая заработная плата – форма оплаты труда, когда объем выполненной работы не поддается учету и начислению. Известны две формы повременной оплаты труда – простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной оплате заработок определяется исходя из количества отработанного времени и квалификации работника. Рабочим с повременной заработной платой сумма заработка определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества отработанных часов. общий заработок рабочий К = ——————————————— ——, где sum ((n1 * m1) + (n2 * m2) + … + (nn * mn)) n1, n2, … , Nn – часовая тарифная ставка n-го рабочего m1, m2, …, mn – отработанное количество рабочего времени рабочим Коэффициент приработка есть одним для всех рабочих бригад. Если умножить заработок по тарифу каждого рабочего на этот коэффициент, то возможно определить его общее заработок. Коллективно-сдельная система оплаты труда (бригадная) – это когда ту или иную работу, производство продукции или оказание услуг, по которым определены сдельные расценки, нормы времени и выработки, осуществляет коллектив (бригада). В связи с чем заработок отдельного каждого работника, члена такого коллектива (бригады) зависит от результатов работы всего коллектива (бригады) и его личного вклада в результат такой работы. Распределение заработка коллектива (бригады) между его членами (работниками) осуществляется, как правило, пропорционально отработанному времени, квалификации работников, коэффициенту трудового участия (КТУ) и, возможно другим показателям. Конкретный порядок распределения заработка между членами коллектива (бригады) определяется в коллективном договоре. Распределение общего заработка бригады по отработанному времени, приведенному к первому разряду есть модификацией первого способа. При этом способе фактически отработанное время каждого рабочего умножаем на