Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
ас каждого рабочего умножаем на тарифный коэффициент присвоенного ему разряда. Суммирования всех результатов определяет общее количество рабочего времени, приведенного к первому разряду по бригаде. После этого рассчитывается норматив заработка на 1 чел / час. путем деления заработка бригады на общее количество отработанного времени, приведенной к первому разряду. КТУ – это обобщенный показатель, который отражает реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы с учетом индивидуальной производительности, качества работы и отношении к труду. КТУ применяется только к приработка и премий, но не теряя тарифной части заработной платы. Показатели, повышающие КТУ: – высокий уровень выполненных производственных задач, применение передовых методов труда, выполнение работ по совместным профессиям, высокая трудовая активность, эффективное использование оборудования, обеспечивая более высокую выработки – повышается до 0,5; высокое профессиональное мастерство, которое выражается в более высоком качестве работ – повышается до 0,25; управления звеном, инициатива и предупреждения возможных простоев рабочих и оборудования, помощь и передача опроса, эффективное использование рабочего времени – повышается до 0,25; Показатели, понижающие КТУ: невыполнения производственных задач, слабая интенсивность труда, которая выражается в отставании от общего уровня бригады, неэффективное использование оборудования, инструмента – понижается до 0,5; недостаточная профессиональное мастерство, которое выражается в изготовлении некачественной продукции, нарушении правил техники безопасности и т.д. – понижается до 0,25; опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, негативно сказываются на результатах коллективной работы – понижается до 0,25. Максимальная величина КТУ по всем трем факторам для отдельных членов бригады не может превышать: КТУ = 2,0 = (1 + 0,5 + 0,25 + 0,25). Минимальная величина КТУ с учетом всех понижающих факторов для отдельных членов бригады может быть: КТУ = 0 = (1 – 0,5 – 0,25 – 0,25). То есть:, где КТУ – коэффициент трудового участия; КБ – базовый коэффициент; КН – значения показателей, повышающих коэффициент; КС – значения показателей, понижающих коэффициент. КБ при распределении коллективной премии чаще всего берется за 1. С учетом КТУ распределяется: тарифная заработная плата, которая определяется пропорционально тарифной ставке и фактически отработанному времени каждым рабочим; сдельный приработок (сверхтарифна доля заработной платы, что образуеться за счет перевыполнения норм выработки у рабочих – сдельщиков); коллективная премия. Согласно ст. 107 КЗоТ, работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая ст.73 КЗоТ) оплачивается в двойном размере: сдельщикам по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по почасовым ставкам – в размере двойной почасовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась