ас каждого рабочего умножаем на тарифный коэффициент присвоенного ему разряда. Суммирования всех результатов определяет общее количество рабочего времени, приведенного к первому разряду по бригаде. После этого рассчитывается норматив заработка на 1 чел / час. путем деления заработка бригады на общее количество отработанного времени, приведенной к первому разряду. КТУ – это обобщенный показатель, который отражает реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы с учетом индивидуальной производительности, качества работы и отношении к труду. КТУ применяется только к приработка и премий, но не теряя тарифной части заработной платы. Показатели, повышающие КТУ: – высокий уровень выполненных производственных задач, применение передовых методов труда, выполнение работ по совместным профессиям, высокая трудовая активность, эффективное использование оборудования, обеспечивая более высокую выработки – повышается до 0,5; высокое профессиональное мастерство, которое выражается в более высоком качестве работ – повышается до 0,25; управления звеном, инициатива и предупреждения возможных простоев рабочих и оборудования, помощь и передача опроса, эффективное использование рабочего времени – повышается до 0,25; Показатели, понижающие КТУ: невыполнения производственных задач, слабая интенсивность труда, которая выражается в отставании от общего уровня бригады, неэффективное использование оборудования, инструмента – понижается до 0,5; недостаточная профессиональное мастерство, которое выражается в изготовлении некачественной продукции, нарушении правил техники безопасности и т.д. – понижается до 0,25; опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, невыполнение распоряжений бригадира и другие нарушения, негативно сказываются на результатах коллективной работы – понижается до 0,25. Максимальная величина КТУ по всем трем факторам для отдельных членов бригады не может превышать: КТУ = 2,0 = (1 + 0,5 + 0,25 + 0,25). Минимальная величина КТУ с учетом всех понижающих факторов для отдельных членов бригады может быть: КТУ = 0 = (1 – 0,5 – 0,25 – 0,25). То есть:, где КТУ – коэффициент трудового участия; КБ – базовый коэффициент; КН – значения показателей, повышающих коэффициент; КС – значения показателей, понижающих коэффициент. КБ при распределении коллективной премии чаще всего берется за 1. С учетом КТУ распределяется: тарифная заработная плата, которая определяется пропорционально тарифной ставке и фактически отработанному времени каждым рабочим; сдельный приработок (сверхтарифна доля заработной платы, что образуеться за счет перевыполнения норм выработки у рабочих – сдельщиков); коллективная премия. Согласно ст. 107 КЗоТ, работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая ст.73 КЗоТ) оплачивается в двойном размере: сдельщикам по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по почасовым ставкам – в размере двойной почасовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась