Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой (ст.111 КЗоТ). Оплата времени освоения нового производства (продукции) – на период освоения нового производства (продукции) (ст.113 КЗоТ) собственник предприятия или уполномоченный им орган может осуществлять оплату труда работникам, которые осваивают такое производство (продукцию), по среднему заработку, расчет которого производится по ранее начисленным заработками. Средний заработок может сохраняться не более шести месяцев. Сохранение заработной платы при переведены на нижеоплачиваемую работу и при перемещении – за работником сохраняется средний заработок, расчет которого производится по ранее начисленным заработками. Средний заработок может сохраняться до двух недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника у него уменьшился заработок по независящим от него причинам, то ему производится доплата, сумма которого определяется в размере потерь работника в среднем заработке. Такая доплата назначается в течение двух месяцев со дня перемещения работника. Формы оплаты труда рабочих Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя, но должен быть оговорен с рабочим в установленном законодательством порядке. Администрация предприятия, исходя из задач по выпуску продукции, ее качества и срокам поставки, возможностей влияния рабочих на реализацию имеющихся резервов производства с учетом их статтевих, возрастных, профессионально-квалификационных и других особенностей, разрабатывает конкретные системы оплаты и предлагает их к включению в коллективный договор . Профсоюз или другой, уполномоченный трудовым коллективом на переговоры, орган может не согласиться с предложенными системами только в случае, если они требуют чрезмерной интенсивности труда и грозят нанести вред здоровью рабочего. За средством измерения количества труда системы оплаты классифицируются на сдельные (количество труда измеряется количеством изготовленной рабочим продукции или выполненной