Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
ься количеством изготовленной рабочим продукции или выполненной работы), повременные (количество труда измеряется количеством отработанного работником времени) и аккордные (количество труда измеряется соответствующим результатом выполнения робот). Кроме того, может быть применена система участия рабочего в распределении чистого дохода предприятия, но при условии, если это не противоречит учредительным документам предприятия. По формам выражения и оценки результата труда системы оплаты подразделяются на коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда) и индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда отдельного рабочего). По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке вклада труда рабочих, системы оплаты подразделяются на однофакторные, т.е. простые (простая сдельная и простая повременная), и многофакторно, т.е. премиальные (сдельно-премиальная и повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.д. ). По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на прямые и косвенные. Условия предусматривающие целесообразность применения видрядной оплаты труда, известные всем, это: наличие количественных показателей выработки или выполненной работы, верно отображая затраты труда рабочего; наличие у рабочих реальной возможности повышать выработки или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства; наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции (услуг), повышение объема работ или сокращения численности рабочих за счет интенсификации труда рабочих; возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки рабочих; отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии. Отсутствие таких условий определяет применения повременной формы оплаты труда. В условиях перехода к ринка на некоторых предприятиях может появиться тенденция к замене сдельной оплаты на повременную. Тарифная ставка повременщиков, как и сдельщику, должна выплачиваться строго за выполнение нормы труда. При этом нормирование труда рабочих-повременщиков не следует ограничивать только установлением их численности на основе норм обслуживания или нормативов численности. При соблюдении таких норм показатели соответствующего звена, участка, цеха и т.п. могут быть низкими. Этом труд рабочих с повременной оплатой должна нормироваться и оцениваться на основе и некоторых других показателей, учитывают результаты их труда. Таким показателям, во-первых, должны стать нормированные (производственные) задачи, определяемые каждом повременщиков объем работ за смену, неделю или месяц. Эти показатели целесообразно применять на ручных и машинно-ручных работах, а также в преривних, а иногда и безпреривних апаратерних производствах, где сохраняется прямое влияние рабочих на выработке. Во-вторых, такими показателями могут стать плановые нормы или задача по