ься количеством изготовленной рабочим продукции или выполненной работы), повременные (количество труда измеряется количеством отработанного работником времени) и аккордные (количество труда измеряется соответствующим результатом выполнения робот). Кроме того, может быть применена система участия рабочего в распределении чистого дохода предприятия, но при условии, если это не противоречит учредительным документам предприятия. По формам выражения и оценки результата труда системы оплаты подразделяются на коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда) и индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда отдельного рабочего). По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке вклада труда рабочих, системы оплаты подразделяются на однофакторные, т.е. простые (простая сдельная и простая повременная), и многофакторно, т.е. премиальные (сдельно-премиальная и повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.д. ). По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на прямые и косвенные. Условия предусматривающие целесообразность применения видрядной оплаты труда, известные всем, это: наличие количественных показателей выработки или выполненной работы, верно отображая затраты труда рабочего; наличие у рабочих реальной возможности повышать выработки или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства; наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции (услуг), повышение объема работ или сокращения численности рабочих за счет интенсификации труда рабочих; возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки рабочих; отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии. Отсутствие таких условий определяет применения повременной формы оплаты труда. В условиях перехода к ринка на некоторых предприятиях может появиться тенденция к замене сдельной оплаты на повременную. Тарифная ставка повременщиков, как и сдельщику, должна выплачиваться строго за выполнение нормы труда. При этом нормирование труда рабочих-повременщиков не следует ограничивать только установлением их численности на основе норм обслуживания или нормативов численности. При соблюдении таких норм показатели соответствующего звена, участка, цеха и т.п. могут быть низкими. Этом труд рабочих с повременной оплатой должна нормироваться и оцениваться на основе и некоторых других показателей, учитывают результаты их труда. Таким показателям, во-первых, должны стать нормированные (производственные) задачи, определяемые каждом повременщиков объем работ за смену, неделю или месяц. Эти показатели целесообразно применять на ручных и машинно-ручных работах, а также в преривних, а иногда и безпреривних апаратерних производствах, где сохраняется прямое влияние рабочих на выработке. Во-вторых, такими показателями могут стать плановые нормы или задача по