Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
или задания по выпуску продукции бригадой (звеном, участком, цехом). Такие показатели целесообразные для рабочих, обслуживающих конвейерные линии, системы машин, агрегатов, где показатели работы каждого рабочего не учитываются и индивидуальная норма выроботка (нормированные задания) не устанавливаются. В-третьих, нормы труда рабочим-почасовикам могут быть учтены в виде степени выполнения технологических параметров и режимов, норм рос хода сырья, материалов и других производственных ресурсов, графиков выполнения отдельных видов работ. Такие показатели целесообразно применять в строго регламентированных непрерывных производствах, а также на многих работах, выполняемых вспомогательными рабочими. Основным законодательным актом является Конституция Украины, на которой базируется все законодательство, в том числе и законодательство о труде. В ст.43-46 Конституции Украины сказано, что каждый имеет право на труд, на отдых, на социальную защиту, на безопасные и здоровые условия труда и на заработную плату, причем не ниже установленного минимума. Интересно то, что каждый гражданин имеет право на своевременное получение вознаграждения за свой труд и это его право охраняется законодательством. Государство при этом должно создавать условия, необходимые гражданину для полной реализации своих прав. Для регулирования вопросов оплаты труда используют следующие законы, нормативные акты, Постановления Кабинета Министров Украины, инструкции, которые утверждаются Кабинетом Министров Украины: Закон Украины об оплате труда, который введен в действие с 1 мая 1995 года. Настоящий Закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями всех форм собственности и хозяйствования, и направлен на обеспечение воспроизведенной и стимулирующей функции заработной платы. В этом законе даются определения «заработная плата», «основная заработная плата», «дополнительная заработная плата». Определяется минимальная заработная плата, законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда. Минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным согласованию. Источником средств на оплату труда работников предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности. Действие учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, – это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного в результате хозяйственной деятельности и из других источников. Объединения граждан оплачивают труд наемных работников из средств, формируемых согласно их уставам. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. За нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству.