Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
погашение потерь в течение нескольких месяцев Удержания из оплаты труда стоимости продукции или услуг, отпущенных рабочим предприятия обслуживающими производствами Выплата наличными заработной платы, пособий, дивидендов и т.д. Перечисление через счета в банке зарплаты Удержание налогов по оплате труда Содержание х оплаты труда членских профсоюзных взносов и отчисления в Пенсионный фонд Депонирование своевременно не полученной зарплаты Удержания из оплаты труда подотчетных лиц выданных им сумм, за которые они не прозвитувались Удержания из оплаты труда в счет возмещения принесенного пидпиемству материального ущерба Удержания из оплаты труда за товары, купленные в кредит, за полученные займы Удержания из оплаты труда (по заявлениям работников) сумм по исполнительным документам и начисления платежей за квартирную плату, за плату проживание в общежитии и т.д. 07 20 23 24 25 26 28 29 30 31 33 43 44 85 46 50 69 26 25 26 76 80 81 25,26 89 88 89 96 70 70 70 70 70 70 70 70 70 / 1 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 70 23 28 72 29 50 51,52,55 68 69 70 / 2 71 72 73 76 Учет расчетных операций по труду и его оплате Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило. В денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятий. Построение учета производственных запасов. В основе побуловы бухгалтерского учета труда и заработной платы лежат системы показателей, счетов и документация. Основными показателями учета производственных запасов является численность работников различных профессий, их квалификация, затраты рабочего времени в часах-днях, количество произведенной продукции или объем выполненных работ, размер фонда оплаты труда различным категориям работников по видам начислений, премиальные выплаты, размер сумм начисленных и использованных на оплату отпусков, выплаты на социальное страхование работников, размер отчислений по их видам. Численность работающих (личный состав) определяется предприятием. Олик личного состава ведущих в службе (отделе) кадров. Фактическая численность всех работающих предприятия определяется по списочным составом. Изменения личного состава отражаются в первичных документах: приказы и распоряжения по предприятию о приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпусков. Учет основной заработной платы. Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Для начисления основной заработной платы работникам с