Украинские рефераты Русские рефераты Книги
Название
Автор
Раздел Бухгалтерский учет, налоги, реферат, курсовая
Формат Word Doc
Тип документа Реферат
Продавались 1405
Скачали 803
Описание
Закачка
Итно платы работникам с повременной оплатой труда необходимо иметь сведения о посадави оклады (по штатному расписанию), присвоенные разряды (на основании приказов по предприятию), а также данные табельного учета отработанного ими времени за соответствующий период (месяц и т.д.). При начислении основной заработной платы работникам, которым установлена ​​сдельная оплата труда, кроме табеля, необходимо иметь сведения о выработке и расценки за выполненные работы. Для расчета заработной платы специалиста за полный рабочий месяц нужно проставить установленный ему оклад согласно приказу по предприятию по занятой должности; за неполный рабочий месяц – оклад нужно разделить на количество рабочих дней в данном рабочем месяце и полученную дневную заработную плату умножить на количество отработанных за табелем рабочих дней. В случае расчета заработной платы рабочих по тарифу часовую тарифную ставку нужно умножить на количество часов изменения. Распределение заработной платы по бригадной сдельной системе оплаты труда производится пропорционально коэффициент-часам подобное. В фонд основной заработной платы включается: Заработная плата, начисленная за выполненную работу согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) рабочих и должностным окладам, независимо от форм и систем оплаты труда. Принятых на предприятии. Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой. Суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и других предприятий и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии. Учет дополнительной заработной платы. Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и сообразительность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. В фонд дополнительной заработной платы входят: Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным оклалив в размерах, предусмотренных действующим законодательством: квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство; за классность водителям автомобилей, работникам локомотивных бригад, трактористам-машинистам, рабочим ведущих профессий и другим категориям работников тех отраслей народного хозяйства, в которых введены такие надбавки и доплаты за звание мастера и классы квалификации; бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадами; персональные надбавки; руководителям, специалистам, служащим за высокие достижения в труде или за